الفرع السادس: الموظف المثالي

   تعدّ جائزة الموظف المتميز بمثابة جائزة سنوية دورية يتم الإعلان عنها من قبل الكلية، وتسعى الكلية من خلال هذه الجائزة إلى نشر ثقافة الجودة والتميز الإداري بين موظفي الكلية، وتحفيزهم على الإنجاز والإبداع في العمل بما يحقق أهداف الكلية ووفقاً لمعايير التطوير والجودة.

شروط التقدّم للجائزة:

يشترط في كل متقدم لهذه الجائزة مراعاة الشروط الواردة أدناه:

• أن يكون حاصلاً على تقدير ممتاز في تقييم الأداء السنوي للعامين الماضيين.

• أن يكون الموظف على رأس عمله ولا يكون في إجازة استثنائية خلال فترة الترشيح.

• أن تكون لديه توصية من رئيسه المباشر.

• أن يكون الموظف حسن السير والسلوك.

• ألا يكون الموظف تعرض للتأديب والعقاب الوظيفي في العاميين الماضيين.

• أن يكون أمضى على وجوده في الكلية سنتين.

آليات الترشح:

يقوم الموظف بترشيح نفسه لجائزة الموظف المتميز من خلال الخطوات التالية:

متطلبات الموظف:

1. رفع خطاب الترشيح للجائزة معتمد من رئيسه المباشر.

2. إرفاق سيرته الذاتية موضحًا إنجازاته المختلفة.

3. إرفاق تقييم الأداء السنوي للعامين الماضيين.

متطلبات الرئيس المباشر:

1. إرفاق توصية من الرئيس المباشر في الكيان الذي يعمل به، مع نموذج معايير تقييم المتقدمين للجائزة.

2. ترسل جميع المستندات بظرف مغلق لوكالة الكلية للتطوير والجودة.

معايير تقييم المتقدمين للجائزة:

ملحوظة:

تعبئ نسختين للمعايير بسرية تامة واحدة من قبل رئيسه المباشر والأخرى من قبل مدير إدارة الكلية وترسل جميع المستندات بظرف مغلق لوكالة الكلية للتطوير والجودة.